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Ziel meines Coachingansatzes ist die Entwicklung von Kompetenzen, die den Coaching-Klienten befähigen, seine berufliche Situation und seine Rolle aktiv zu gestalten. Im Coachingprozess gehe ich von den Potenzialen des Einzelnen aus und entwickle gemeinsam mit dem Klienten konkrete Strategien, um individuelle Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Die Reflektion der eigenen Arbeit anhand konkreter Veränderungsprojekte im Rahmen regelmäßiger Supervision durch die Gruppe ist Kernbestandteil meiner Trainingsprogramme. In der Supervision von Teams helfe ich, Störungen und Konflikte zu klären und die Strukturen einer produktiven Zusammenarbeit nachhaltig zu entwickeln. Darüber hinaus biete ich die Supervision der eigenen Arbeit in ausgewählten Themenfeldern ( z.B. Zielvereinbarungsgespräche, Teambesprechungen) in Form teilnehmender Beobachtung mit anschließendem Feedback-Gespräch im unmittelbaren Arbeitsumfeld an.
Analyse und Beratung
Training
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